2020年1月，南京大学第十一次党代会顺利召开。本次党代会是在中国特色社会主义进入新时代、建设高等教育强国开启新征程、创建“第一个南大”迈出新步伐的关键时期召开的一次重要会议。党代会精神为后勤服务集团2020年工作指明了方向、明确了路径、划定了重点。通过集团党委专题党课和支部学习，我对党代会精神有了更深的体会，现结合工作实际，简要汇报如下：
一、提高政治站位，高度重视后勤人才工作
“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。胡金波书记在2019年学校“第一资源”开发大会上指出，“人才，特别是高层次人才是建设‘第一个南大’的第一资源。第一资源兴，则南大兴；第一资源强，则南大强。”
人才是提高后勤服务保障水平、实现后勤高质量可持续发展的根本保证。针对年龄老化、青黄不接、人才断层、中青年骨干成长缓慢等人才队伍方面存在的问题，集团通过外引内育，按计划推进“231”人才队伍建设工程，做好2020年度事业编制、校聘岗员工的招聘选用工作，做好新一轮中层干部聘任工作和首批青年骨干培养对象期满考核工作。真正做到关心人才、爱护人才、成就人才，营造有利于人才干事创业的良好氛围，为集团高质量发展提供坚实的人才支持。
二、秉承革故鼎新，有效提升人事治理效能
习近平总书记在不同场合以多种形式就推进国家治理体系和治理能力现代化建设发表过重要论述，强调要不断推进国家治理体系和治理能力现代化。党代会报告中也指出，要全面推进学校治理体系和治理能力现代化，积极营造民主和谐开放融合的发展氛围。
按照学校党委的工作部署，“治理能力提升”是学校2020年度的三大重点工作之一。集团全面落实“治理能力提升年”专项工作，分析研究集团存在的困境和问题，通过理念、制度、能力、方法的革故鼎新，不断完善集团治理体系，提升治理能力。进一步完善“四个统一”，即人力资源管理、财务管理、招投标与合同管理、固定资产管理的统一。结合集团实际，修订和完善人力资源相关制度文件，规范人力资源相关业务流程，不断推进集团内部控制体系建设，努力构建科学高效的现代后勤保障体系。
三、强化责任担当，持续增强人事服务意识
“我是党员我先上”，敢于担当，是共产党人的政治本色和价值追求。习近平总书记在多次讲话中都强调责任担当和责任意识。学校落实新时代党的建设总要求，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，也强调要将干事创业、担当奋进的精气神进一步提振。
“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。”后勤人力资源工作包含了人员招聘、薪酬管理、福利管理等多个模块，任务繁多、责任重大。做为一名共产党员，要时刻以党员标准严格要求自己，要强化服务意识、把握管理规律、进行统筹兼顾，不仅要手勤、腿勤、不辞辛苦、甘于奉献，还要眼勤、脑勤、眼里有活、心里装事，善于发现问题、研究问题、解决问题，在实干中思考、在忙碌中总结，不断提高服务本领，提升管理的科学化、规范化水平。
一切过往，皆为序章。直挂云帆，乘风破浪。南京大学正以坚定的步伐建设“双一流”，后勤服务集团正以改革破难的勇气开启新征程，我本人也将在聚合南大心、聚力南大事中不负韶华，砥砺前行。在新的工作岗位上，我将深刻学习领会党代会精神，坚决贯彻落实学校、集团党政领导的指示要求，以迎难而上的勇气、实事求是的精神、务实扎实的作风，为集团内涵式发展和高质量提升、为建设“第一个南大”、推进“双一流”建设贡献自己的力量！
（作者为后勤服务集团人力资源部主任）