动力与维修中心开展中层管理人员岗位述职竞聘活动
   为进一步改善队伍结构，调动员工积极性、创造性，建立灵活的用人激励机制，推动中心工作全面开展，动力与维修中心5月26日举行2015年度中层管理人员述职竟聘活动。27名中层管理人员对自己一年来的工作进行了认真的总结，大家着重就履行岗位职责、自己的竞争优势，2014年工作目标任务完成情况得失分析以及对竞聘岗位2015年工作设想等方面进行了细致的述职报告。

    今年的竞聘一改以往大家排排坐，轮流读竞聘报告的模式，采取由中心主任吴金宝、副主任范业强、焦臣梅、褚建国组成考核小组对每个竞聘人员逐个面试、面谈。面谈时，由中心领导指出竞聘者个人特性、工作方面存在的问题、不足以及改进的方向并提出期望和要求。这次应聘会还邀请了原先的中心主任臧福荣参与考评打分。
   中心结合实际工作情况，本学期对岗位的设置及人员的编制进行了一定的变更。此次岗位聘用实行竞争上岗，通过竞聘、考核，利用各员工的长处，使部分青年人脱颖而出，成为中心各部门的技术骨干和中坚。应聘述职会上，中心吴金宝主任也给大家上了一堂生动的工作艺术课。他指导年轻员工如何发挥自身优势，找到工作突破点，将所学知识与工作有机融合，加强主动性和责任意识，进一步打造中心团队技术力量。且希望老同志将宝贵经验传帮带，发挥余热，站好最后一班岗。他要求大家在工作中大胆管理，开拓创新、精益求精，以规范的质量服务标准抓好各个服务环节，切实做好水电安全保障工作和节能低碳校园建设。
     通过述职和面对面的沟通，使中心管理人员更直接、客观、正确地认识自己，了解自身的不足，明确今后努力的方向。此次岗位竞聘为大家提供了施展才华的空间和公平竞争的舞台，充分激发了管理人员的工作积极性和自我发展的使命，为打造精干高效的管理干部队伍，提升动力与维修中心管理和服务水平打下坚实基础。

         （张倩） 

                         述职应聘与面对面交流进行时  

                供配电技术主管于磊在述职竞聘           

          根据岗位职责和任职要求，考评小组在仔细审核测评打分

          
                 新老主任对中心管理者提出期望和要求