——动力中心开展中层管理人员岗位述职竟聘活动

    为进一步改善队伍结构，调动职工积极性、创造性，建立灵活的用人激励机制，推动工作全面开展，动力中心12月23日举行2011年度中层管理人员述职竟聘。16名中层管理人员和9名新进应聘员工对自己一年来的工作进行了认真的总结，大家着重就履行岗位职责、2010年工作目标任务完成情况以及对竞聘岗位2011年的工作设想等方面进行了细致的述职报告。

     中心结合实际工作情况，本学期对岗位的设置及人员的编制进行了一定的变更。恢复动力中心技术管理部，进一步加强中心技术力量。此次岗位聘用实行竞争上岗，通过竞聘、考核，利用各员工的长处，使一批青年人脱颖而出，成为动力中心各部门的骨干和中坚。动力中心臧福荣主任提出“有能力者上”，并要求在工作中大胆管理，开拓创新、精益求精。抓好各个服务环节，切实做好水电安全保障工作和节能低碳校园建设。
    这次岗位聘用充分体现了“不拘一格能者上”的用人原则，为所有中心员工提供了施展才华的空间和公平竞争的舞台，充分激发了广大员工的工作积极性，增强了员工自我发展的使命感，有力地提高了动力中心管理和服务水平。