第一部分：本月完成工作：

1. 根椐集团计划安排，拟定上半年年工作总结，下半年工作思路，提前布置搜集各类数据和素材，按照上报，并对上半年稿件、网络BBS统计分析和满意度调查分析表进行汇总、分析、审视和反馈。

2. 拟定了公司《退休返聘管理办法》和《公积金暂行办法》，重新梳理了《公司安全管理制度》报集团。

3. 人力资源方面：

1、积极响应公司号召，推动“瘦身健体”工作，全公司经统计与去年12月份相比，减少用工31人。经理办根椐公司实际需要，急部门所急，带头调出人员1名至仙林公寓物管处，并对分工情况重新进行考量和布置，责任到人。

2、签订新一轮外包管理合同，自7月1日起外包转入公司7名，并对此7名人员和风险较大的人员总计15名缴纳雇主险，预计至明年1月份对于目前商业险人员全部转为雇主险，有效地减少用工成本和风险。

3、积极推进退休返聘制度，建立退休返聘专门档案；通过实践和对外招聘，鼓楼共招聘了3名，目前都没在用；仙林校区招聘了5名，实际安排到岗位上后也不行，总体通过对外招聘退休人员的方式不是太理想，建议开学后在下半年，如有缺岗公司推行员工介绍政策，对干满一定时间（如三个月）以上的员工，对介绍人实施100至300元的奖励政策。

4. 完成上半年先进班组的评审工作，经过对上报亮点和楼幢的情况分析，各部门上报的亮点不够突出，楼幢也不够有针对性，有的直接全部上报，下半年需要进一步改进，重新申报亮点，没有就不报，宁缺勿滥。

5. 协助学校和集团完成固定资产的核对，确认、贴标、报废等一系列工作，工作量很大，得到了各部门的积极支持和配合，在此表示感谢。

6. 积极参与支部学习、学校党委换届选举等工作，在支部的带领下，自觉学习党章、党史，践行“两学一做”，争做先进党员，参与了《南京大学庆祝中国共产党成立95周年暨表彰大会》，印象最深的是教务处党支部的发言，他们充分发挥党员先锋模范作用，自去年起利用中午休息时间段由党员先锋队轮流进行义务对外办公，体现党员的奉献精神和品质。

7. 完成了公司三证合一，营业执照的年检工作。

8. 拟定仙林校区总值班表，应对突发事件的发生。

9. 集团员工宿舍管理工作：集团员工宿舍可以说每年都处于不断调整和变化之中，每个宿舍区的住宿人员也都是各中心混住较复杂和难管理，每天随时都有新情况和新问题出现，在6月份的消防检查中，彩钢棉的区域（陶一对面、浴室楼上，教超楼上等）全部不合格，集团要利用假期进行改造，在日常不断跟进集团的步伐，进行落实，调整， 对的安全检查的问题跟踪跟进。

10. 完成了领导交办的其他临时性工作。

经理办7、8月份工作计划