贯彻落实科学发展观与构建社会主义和谐社会,是新世纪新阶段党中央提出的建设中特色社会主义的重大战略思想,二者是内在统一的。我们应辩证理解二者的统一关系,无论是作为一种社会状态,还是一种价值目标,和谐社会建设都要靠落实科学发展观来实现。科学发展观是实现社会和谐的基础，社会和谐是中国特色 。     
   社会主义的本质属性,构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。传统的发展观用经济的发展来代替社会的发展,以经济总量的增长作为衡量社会进步的尺度。在这种发展观念的支配下,为了追求经济发展的速度,不惜高投入,造成了资源的浪费和生态环境的破坏,从而使人与自然的关系处于对立之中。
   科学发展观的第一要义是发展,而社会要和谐,首先就要发展。这是因为:第一,只有经济的发展,才能为社会的和谐与安定有序提供物质前提。第二,社会上存在的种种不和谐现象归根到底只能通过科学发展来解决。现在有一种错误的认识,似乎公平和效率是对立的,要讲效率就要牺牲公平,而讲公平就要否定效率。从科学发展观的角度看,效率不仅包括经济效率还包括生态效率和社会效率,相应的公平也是经济公平、生态公平和社会公平的统一。和谐社会的建设不是要不要发展的问题,而是只有科学发展才能保证社会和谐。
   作为高校物业的管理人员，我认为我们在学习实践科学发展观的同时，必须与工作实际相结合，立足本职工作。首先，树立科学发展观，必须要加强学习，努力提高自己的业务知识和专业技能，掌握最新的业务知识和科学技能，不断提高自己的业务水平。只有认认真真的学好科学发展观，将其运用于自己的工作当中，才能改变以往跟着领导指挥棒走的工作态度，才能在不断变换的工作环境中用先进的知识武装自己的大脑，在工作过程中更好的发挥自己的特长，将工作做好，将工作中出现的问题，遇到的新情况及时有效的得以解决。其次，树立科学发展观，才能调动工作的积极性和主动性。我们只有把科学发展观学习好，运用于自己的工作当中，才能全方位的调动员工的工作自主性和工作创造性，用异向的思维和多方位全面考虑工作如何推，才能把领导交办的做好，并做到位。再次，树立科学发展观，改变企业与员工的雇佣与被雇佣关系。现代企业的管理是以员工人性化或情感化管理为导向的，企业在员工职业培训当中把员工的归属感看的很重视。只有把科学发展观贯彻于企业管理的始终，使员工吃透科学发展观的真谛，才能是员工意识到企业的发展和个人的命运紧密相连，才能是员工处理企业主人翁意识。只有企业发展了，发展前景好，员工才有基本生活的保障和人生价值的实现；企业发展受挫，最终受害的不单单是企业本身，首当其冲的是企业的员工面临下岗、失业、生活的保障问题等等。
    综上所述，学习和落实科学发展观，不但是政府机关的事情，也是各个企业和每个公民都应该做的事情。只有这样我们才能把自己的工作做好，把自己的生活质量提高，实现社会的全面小康目标。

                                                           鼓楼学生公寓    林洪