09年７月19 日兰达物业公司组织召开各部门主管以上人员工作研讨会。公司总经理吴志忠，在工作研讨会上还作了题为“比能力更重要的１２种品格”的学习讲解。自打那天起至今，我的脑海之中，时常浮现出“１２品格”涵义，并让我思绪万千，感触颇多，在如今物欲横流社会中，人们对此各有着不同的解读和理解，有的已淡化不在把它看的那么重，甚至有的人说，比能力更重要的是利益等等，众说纷纭。
      通过学习，我对“比能力更重要的12种品格”其中的忠诚涵义，从不同的角度、有着不同认识和理解。就我们的工作而言，员工对企业忠诚不是先天就有的，而是在工作中需要员工与企业共同的孕育、在创造良好的工作环境氛围中培养，在唇齿与共中建立，在兴衰中考验，员工才能达到主动自发释放对企业的忠诚。但企业在管理运作上往往不可能事事都如员工的愿，难免会出现这样或那样的困难和不足。做为员工要学会宽容、理解、体谅、感恩、坚信等待中加强修养，提高自身的工作能力，使自己具备比能力更重要的一些品格，帮助企业共度难关，而不是在为难之时事不关己各自飞。在我们这支队伍中，曾经有过一些像如下情形的人员：当他们的工作环境条件出现变化、转折、逆境、挫折、利益驱使等内外在因素影响时，我们的队伍中就会有部分同仁们开始动摇了，他们开始怀疑或猜疑在这支队伍中拼命地干，既得不到丰厚待遇，又得不到上司的赏识和重用提拔，更没有机会把能力和价值有的放矢。这时他们的忠诚出现了浮躁，往往在工作逆境、挫折和利益诱惑情况下，最能考验一个管理者对企业的忠诚，可有些人却没有选择忠诚。
      通过公司组织工作学习会，使我更加深刻领悟它的内涵。回顾６年多来学生公寓管理员工作历程，我在不同时期也曾有过背叛自己选择职业的想法，同那些背离的同仁一样有着相同的向往和追求。但我也时常自我反省、学习、总结和调整心态。我经常引用“打工皇帝”唐骏一段话鞭策自己。谁都可选择他，既然选择他就要对企业忠诚把强烈的使命感与责任感给予企业。就是因为我对忠诚有着独到认识、理解和选择，同时抱着感恩之心，树立坚定的信心。因此，在自我“革命”后，我的命运和结局与那些背离者有所不同，正因为忠诚使我成为公司这个铁打的营盘中最长的兵，也正因我选择忠诚，使我从一名学生公寓管理员发展成为质量主管。
       最后，我作为一名公司部门的中层老兵，在今后管理工作中，还须加强有针对性的职业素养修养学习，使我更具备比能力更重要的一些品格，做符合公司发展和满足工作要求员工，为公司实施“高起点、高标准、高绩效”目标管理和学生公寓工作多做一些行之有效工作。

 
                                                            鼓楼学生公寓   颜荣林