仙林公共场馆9月份工作总结 

一、迎新期间，部门全员动员累计加班295小时，顺利完成了新生家长260人次的晚间住宿、电信厂家外围销售现场的秩序维护，以及配合卧具厂家销售1480套卧具。针对图书馆参观、接待的特点，部门在图书馆入口处、及馆内明显处张贴入馆须知、刷卡提示、参观须知等标牌，让到馆参观的新生家长、社会团体等外部人员能更好的入馆参观，迎新期间接待参观人员达2700余人次，配合业主圆满完成迎新期间的参观接待工作。

二、物管处在对迎新期间的工作进行流程细化的同时，充分统筹活动期间的各类工作内容，思考在后期执行类似保障工作的过程中，拟采取模块化管理，以楼幢为单位分包到人，如：现场的地毯铺设、桌椅摆放、卫生保洁等。在做好工作布置提前量的同时，确保现场工作实施的效率与及时性。

三、从9月1日开始，部门的工作重心转向体育馆与校史馆，为新生开学典礼与入学教育做好现场保障工作。至9月21日，部门累计动员员工265人次，用时1000余公示，搬运、摆放钢管椅1432张次，顺利保障了18场次的各类活动。

四、为给新生营造一个优美的活动、学习环境，在公司领导的指导下，部门主动与学生社团、可乐公司联系，美化图书馆、体育馆内部环境，以解决前期因室内返潮、雨水渗漏导致的墙面破损。

五、思考部门的服务标准、安全工作与节能工作相结合的现场服务思路，深化公房管理员、保洁人员等一线工作的融合，凸显安全工作的重要性，将安全防范工作摆在首位。要求公房管理员在重要的时间段巡检过程中，巡更棒内的信息收集要能够涵盖各个区域保洁人员的人名钮，以此来验证一线安全工作是否落到实处。

六、规范公房管理员巡检的频次及路线，要求每天至少巡检外围一次并留有相关文字记录，且需具备：1、识别危险源的能力；2、处理突发事件的能力；3、自我防范能力；4、接受安全教育、业务知识培训的能力。

七、严格执行考勤制度，严抓劳动纪律，杜绝工作期间睡觉、脱岗、听音乐看视频等现象。检查员工在岗的工作状态情况，对检查出问题及时提醒要求整改，对违纪行为及时处理并开具相应的罚单。对当事员工再次进行岗位职责与奖惩实施细则的学习与培训，部门需对培训结果进行循环验证。本月，部门对发现的员工晚间工作时间看手机情况，给予一级处罚。

八、全面梳理各楼幢一层安全出口钥匙，对于常开出口与非常开出口，全部要求公房管理员每日开启与上锁一次，确保在遇到紧急情况时，员工能够第一时间做出反应。积极与图书馆办公室联系，商讨一楼所有安全出口在开关期间能够全部打开。

九、全面梳理、整合体育馆场地借用、收费标准、使用规范等文本，部门已于9月20日新生军训结束后进行公示。

仙林公共场馆物管处10月工作计划表

仙林公共场馆物管处