根据后勤服务集团“三定一聘一考核”的精神, 为推进膳食中心管理岗位人事制度改革，拓宽选人用人渠道，搭建公开、公平、竞争、择优的用人平台，造就一支具有竞争能力和创新能力的高素质管理队伍，经办公会议决定开展管理岗位公开竞聘工作。   

为此，膳食中心制定了一系列完善的竞聘方案。5月22日前，进行宣传动员工作；5月25日前，以自愿原则组织员工踊跃报名；5月29日­—6月1日为公开竞聘阶段，竞聘者从竞聘优势、任职思路和竞聘承诺三个方面做竞聘演讲并接受评审小组提问，现场进行答辩；6月4日，分别在鼓楼、仙林两校区各餐厅进行民主测评；6月6日—6月11日，对拟聘任人选在中心内进行为期五天的公示；6月11日下午，在仙林校区体育馆会议室公布竞聘上岗人员名单并与新上任的经理签订《食品安全责任书》、《公共安全责任书》、《固定资产责任书》以及《廉政建设责任承诺书》；6月14日，完成人员、岗位等各项工作的交接。   

至此，膳食中心圆满完成管理岗位公开竞聘工作。新上任的各位管理者要牢记使命，以“聚焦主业、瘦身健体、减员增效、提高质量”为工作理念，进一步推进“专业化、标准化、特色化、快捷化、精细化”管理。力争做到让师生、职工、领导及社会满意。   

（宣传动员）

（公开竞聘演讲与答辩）

（民主测评）

（召开宣布大会）

（签订各项责任书）