根据《后勤服务集团青年管理骨干和青年技术骨干培养计划实施方案》，集团党委从2019年12月中旬开始对2018年遴选出的14名青年骨干培养对象进行了中期考核。考核由部门测评和集团综合考评组成。在人力资源部组织下，培养对象所在部门经理以上管理人员和职工代表参加民主测评会，听取培养对象述职后进行测评。集团党委于12月27日召开考核评议会，对14名培养对象进行集中考评，通过培养对象述职，考核组质询与评分，最终形成培养对象中期考核成绩。

郭学尚在考评会上对培养对象提出了三点希望：一是要强化理论武装，提升思想政治素质。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，无论何时何地都必须把坚定正确的政治方向作为对自己的第一要求。二是要强化业务学习，提高干事创业的业务本领。干一行钻一行，不断提升专业知识和技能水平。三是要牢记初心使命，勇于担当作为。时刻保持对党的忠诚心，对事业的进取心，对法纪的敬畏心,谦虚谨慎，戒骄戒躁，廉洁自律，奋发有为，永远保持忠诚、干净、担当的政治品质，成长为一名让组织放心、群众认可的优秀骨干。

2020年1月8日，集团党委对青年骨干培养对象中期考核情况进行了研究，决定14名培养对象全部通过中期考核，其中欧阳婧、罗俊、赵莉娜、严藜、徐少翔、卢荣松、唐文欣等7位同志中期考核评价为优秀。

(杨熙)